Le Droit Individuel à la Formation

Le droit individuel à la formation (DIF) permet à tous les salariés de bénéficier d’un crédit d’heures de formation professionnelle: 20 heures par an, cumulables pendant 6 ans, soit 120 heures au maximum.

Pour qui?

Les salariés, du public comme du privé, qui sont:

soit en CDD, pendant au moins 4 mois sur les 12 derniers mois, en continu ou non
soit en CDI (minimum un an d’ancienneté), en temps complet ou partiel

Comment?

La demande de formation relève de l'initiative du salarié, qui exprime sa demande à l'entreprise. Elle dispose d'un mois pour répondre. L'accord est ensuite formulé par écrit.

Quand?

Hors du temps de travail le plus souvent (sauf disposition conventionnelle contraire), mais possible également durant le temps de travail.

Qui prend en charge les frais de formation?

Dans le cas d’une formation hors temps de travail, le salarié perçoit, de son employeur, une allocation de formation égale à 50% de sa rémunération nette de référence.
Si la formation a lieu pendant le temps de travail, le salaire est maintenu.

Les frais de formation sont à la charge de l’employeur, ce dernier pouvant les imputer sur sa participation au développement de la formation continue.

Le coaching et le DIF

En tant qu'élément d'amélioration de la performance individuelle, la plupart des actions de coaching sont éligibles au financement dans le cadre du DIF.
N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

Numéro SIRET : 50175734800013 - Numéro d'organisme de formation : 11 78 81261 78